La Presidente di Federformazione, Prof.ssa Laura Mazza, Interverrà al salone della Formazione.
I saluti dell’On. Paola Frassinetti
Il Salone della Formazione 2024, patrocinato da ICF, Asfor, Aifos è promosso da HR Lin, è un momento chiave per capi delle funzioni risorse umane, della formazione e sviluppo, delle Academy ed esperti del settore, in cui discutere di temi centrali come AI, reskilling, skill shortage. Numerosi sono i protagonisti degli incontri: figure di spicco nel panorama istituzionale e aziendale, pronte a condividere la propria esperienza
Le novità dell’edizione 2024
L’edizione 2024 sarà incentrata su temi cruciali come le competenze, il skill shortage, l’upskilling e il reskilling, l’impatto dell’intelligenza artificiale, le politiche per il lavoro, la cultura del lavoro e l’evoluzione del ruolo del leader della formazione. Questi argomenti saranno trattati attraverso una serie di workshop, laboratori e tavole rotonde che vedranno la partecipazione di esperte ed esperti del settore.
Le conferenze offriranno una panoramica sulle ultime tendenze e novità, adattandole alle esigenze delle diverse organizzazioni aziendali, evidenziando come l’adozione di un approccio attento allo sviluppo del capitale umano rappresenti una chiave strategica per il successo delle imprese.
I talent talks permetteranno invece di presentare i propri casi aziendali e condividerli in un setting di compartecipazione e dialogo. I laboratori faranno sperimentare e provare direttamente come implementare e utilizzare strumenti innovativi in ambito formativo oltre che apprezzare l’eccellenza di strumenti consolidati.I temi
La prima giornata sarà aperta da referenti istituzionali che forniranno una visione strategica della dimensione della formazione del capitale umano nel Paese e delle sfide presenti e future per le aziende.
Nella seconda giornata il focus sarà sul territorio ed il suo dialogo con le aziende, sui temi dell’orientamento, dei fondi e dei nuovi obblighi.
Saranno di rilievo le storie concrete di come in collaborazione con il territorio si possano generare competenze insieme a istituti di orientamento e aziende, mettendo in evidenza come il concetto di “mettere in rete” possa essere una soluzione per quelle aziende per cui un Academy interna è un “lusso”, ma debbano comunque far fronte alle necessità di staffing e skilling.
I workshop
I temi dei workshop mostrano una interconnessione tra discipline sempre più spinta e mirata allo sviluppo, da parte delle direzioni HR, di competenze innovative o rinnovate.
Si parlerà di conoscenze di psicologia nella cybersecurity (Security Mind), di simulatori basati su AI che allenano a dare feedback (Skilla), di serious game che allenano competenze specifiche (Evolution Mind), su come creare connessioni autentiche con l’ascolto e anche la consapevolezza sistemica per comprendere organizzazioni e team (Asterys Lab), come knowledge transfer e instructional designer sono leve competitive per le aziende (iSpring), le neuroscienze e l’apprendimento esperienziale a favore del radical engagement (Mpec), ma anche come nel radar degli HR stiano entrando nuovi temi per lo sviluppo di un management connesso e consapevole (Limes). L’evento avrà anche la disposizione
I talent talk
Nei talent talk, guidati da Radical HR, si parlerà direttamente con chi gestisce le persone ed è responsabile di costruire sistemi di valore per lo sviluppo delle competenze, per agire sull’employability, per stimolare un approccio allo sviluppo contante. Si porrà ai capi delle risorse umane e della formazione quindi, la non facile domanda di quella che è la nuova dimensione strategica della formazione.
Perchè un HR dovrebbe investire in EduTech/HRTech
Ci sarà una particolare attenzione al tema dell’EdTech con due panel dedicati a investimenti e novità in questo ambito e con la presentazione, gestita da Ecosistema formazione Italia, di 8 start up del settore che presenteranno i loro progetti.
Verrà inoltre presentato il Rapporto EdTech 2024, unitamente con una panoramica approfondita delle tecnologie emergenti e delle best practice che stanno trasformando l’apprendimento e lo sviluppo delle competenze e anche si discuterà, in un’ottica di make or buy, come e perché un HR dovrebbe investire in una start up dedicata alla formazione.